Rescisão indireta: Saiba como agir em casos de abuso

A rescisão indireta, também conhecida como “justa causa do empregador”, ocorre quando o trabalhador solicita a rescisão do contrato de trabalho devido a faltas graves cometidas pelo empregador. Esse tipo de rescisão é previsto no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e visa proteger o trabalhador contra abusos, oferecendo a ele o […]