O home office e o teletrabalho trouxeram mais flexibilidade para muitas relações de trabalho. Porém, trabalhar de casa não significa estar disponível para a empresa durante todo o dia. Mensagens fora do expediente, reuniões após o horário, metas excessivas, jornadas prolongadas, ausência de pausas e dificuldade para separar a vida profissional da pessoal podem transformar o trabalho remoto em uma fonte de estresse, ansiedade, esgotamento e outros problemas de saúde mental. Por isso, quem trabalha remotamente precisa conhecer os seus direitos no home office, incluindo as regras sobre jornada, horas extras, infraestrutura, saúde e segurança, além do chamado direito à

Nós, do nosso escritório de advocacia trabalhista, atuamos diariamente na defesa dos direitos de quem constrói a riqueza deste país: a classe trabalhadora. Sabemos que o ambiente de trabalho não deve ser um local de dor, exclusão ou adoecimento, mas sim um espaço que garanta dignidade, respeito e igualdade de oportunidades. Ao longo da nossa trajetória, acompanhamos de perto os desafios enfrentados por trabalhadores e trabalhadoras que sofrem com a discriminação, o assédio e a precarização das condições laborais. Por isso, preparamos este texto para esclarecer seus direitos, o combate à dispensa discriminatória, as consequências jurídicas para as empresas e

Somos um escritório de advocacia trabalhista voltado exclusivamente à defesa dos direitos da classe trabalhadora. No nosso cotidiano, testemunhamos como o avanço tecnológico e as novas estratégias de gestão empresarial têm sido utilizados, em muitas ocasiões, para invadir a vida privada, exercer controle excessivo e discriminar trabalhadores e trabalhadoras. A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD – Lei nº 13.709/2018), atuando em conjunto com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Constituição Federal, tornou-se uma ferramenta indispensável na defesa da sua dignidade, intimidade e integridade física e psíquica. Abaixo, aprofundamos as respostas às principais dúvidas do dia

Antes de tudo, guarde bem isso: a greve é um direito fundamental assegurado pelo artigo 9º da nossa Constituição Federal e também protegido expressamente pela CLT (artigo 611-B, inciso XXVII), o que significa que convenções ou acordos coletivos jamais podem retirar ou reduzir esse seu direito. Diferente do que muitos patrões tentam fazer parecer, a simples adesão à greve não constitui falta grave e não pode ser motivo para demissão por justa causa. Esse entendimento é tão pacificado que o Supremo Tribunal Federal (STF) editou a Súmula nº 316 para nos proteger dessa ameaça. Se o movimento for pacífico e

Sabemos o quanto você trabalha duro, dia após dia, para sustentar sua família. Seu salário não é apenas um número no contracheque — ele tem natureza alimentar, é o que garante seu teto, sua comida e a dignidade de quem você ama. Por isso, entendemos a indignação de abrir o holerite e encontrar descontos que você nunca autorizou ou sequer compreende. Queremos que você saiba: a lei brasileira está do seu lado. E é nosso compromisso, como escritório dedicado à defesa da classe trabalhadora, explicar exatamente quais são seus direitos. O que diz a lei O artigo 462 da CLT

Este texto foi elaborado por nosso escritório, especializado na defesa dos interesses da classe trabalhadora, com o objetivo de esclarecer os principais pontos sobre as profissões regulamentadas no Brasil. Entender o arcabouço jurídico que envolve sua profissão é o primeiro passo para garantir que seus direitos sejam respeitados. O Que Define uma Profissão Regulamentada? No Brasil, a regra geral estabelecida pela Constituição Federal é a de que o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão é livre. No entanto, a própria Constituição abre uma exceção: a lei pode estabelecer qualificações profissionais e requisitos para o exercício de determinadas atividades. Dessa

O direito à estabilidade provisória da gestante no emprego Elaboramos este texto especialmente para você, trabalhadora, com o objetivo de esclarecer de forma direta os seus direitos durante e após a gestação. Em nosso escritório, especializado na defesa dos trabalhadores, entendemos que a maternidade é um momento de vulnerabilidade que exige proteção jurídica rigorosa. A estabilidade da gestante é uma das garantias mais sólidas da legislação brasileira, impedindo a demissão sem justa causa desde o instante da concepção até cinco meses após o parto. A legislação trabalhista estabelece formalmente as regras de proteção ao emprego e à maternidade, conforme previsto

Este texto foi elaborado para orientar você, trabalhador que utiliza motocicleta no seu dia a dia profissional, sobre as recentes e definitivas mudanças no seu direito ao adicional de periculosidade de 30%. Como um escritório especializado na defesa da classe trabalhadora, explicamos abaixo tudo o que você precisa saber para garantir que os seus direitos sejam respeitados. 1. A Consolidação Definitiva do Direito em 2026 O ano de 2026 consolida a superação de uma extensa controvérsia jurídica que durou mais de uma década no âmbito da Justiça do Trabalho. A segurança jurídica para os trabalhadores que utilizam motocicleta como ferramenta

Se você sente que o seu “tanque de combustível” emocional secou, se a simples ideia de começar a jornada de trabalho causa taquicardia, ou se você se sente um “estranho” executando tarefas que antes dominava, este texto é para você. Em 2026, vivemos um momento histórico: a saúde mental finalmente saiu da sombra e se tornou um pilar central dos direitos trabalhistas. O cenário é alarmante, mas os seus direitos nunca foram tão robustos. Dados do INSS revelam que os afastamentos por transtornos mentais cresceram 143% recentemente, com a depressão e a ansiedade somando quase meio milhão de casos. No

O ambiente de trabalho deveria ser um espaço de crescimento, produtividade e respeito mútuo. No entanto, para muitos brasileiros, essa realidade é substituída por um cotidiano tóxico, marcado por humilhações que ferem a dignidade e a saúde mental. Se você sente que está sendo perseguido, diminuído ou isolado em sua função, este texto foi escrito para você. Entender o que é o assédio moral e, principalmente, como reunir provas sólidas é o primeiro passo para retomar sua dignidade e garantir seus direitos na Justiça do Trabalho. 1. O que é, afinal, o Assédio Moral? O assédio moral não é apenas