Metas abusivas no trabalho: como identificar, provar e buscar seus direitos

A busca por produtividade é natural e, para o empregador, é de interesse que seus funcionários apresentem um certo desempenho. Por isso, a definição de metas é legal e até mesmo recomendada como forma de impulsionar a performance. No entanto, é fundamental que a busca por resultados não se sobreponha aos direitos fundamentais do trabalhador, […]