Há tempos em que a mulher não possui apenas a famosa “dupla jornada”, e sim, a “tripla jornada”, ou seja, tomar conta da família, trabalhar e cuidar de si. Além das inúmeras sobrecargas que fazem parte do dia a dia da mulher, ela ainda tem que ter disposição para driblar os desafios que o mercado de trabalho impõe.
Sendo assim, podemos concluir que as mulheres não têm as mesmas 24 horas que os homens, não é mesmo? Com isso, não há equidade com relação ao seu crescimento profissional diante das circunstâncias. Claro que existem exceções, no caso de mulheres que tem a ajuda de seus companheiros nas tarefas, mas essa realidade é rara.
Neste artigo falaremos sobre todos esses desafios enfrentados desde que a mulher ganhou o direito de estar no mesmo ambiente de trabalho que os homens.
Desafios da mulher no mercado de trabalho
Apesar dos avanços na sociedade para que a mulher ocupe o mesmo espaço que o homem no ambiente de trabalho, a equidade ainda é algo distante, mas que, com o esforço de todos, pode se tornar realidade.
Separamos alguns dos principais desafios que a mulher encontra na sua vida profissional. Caso você seja mulher, com certeza poderá identificar ao menos uma dessas dificuldades em seu atual ou antigo trabalho. É importante saber quais são esses desafios para haver cada vez mais uma reflexão por parte dos homens.
Entrada no mercado de trabalho
Quando falamos da entrada ou reinserção no mercado de trabalho das mulheres, logo pensamos na dificuldade que as de mais idade tem. Porém, esse impedimento vale também para as com menos idade, no caso da entrada no mercado de trabalho.
Esses dados podem ser confirmados através de uma pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), de 2019. Nele, podemos verificar que mulheres com 15 anos ou mais tinham participação nos empregos em 54,5%, já os homens, 73,7%. Tudo isso reflete o preconceito relacionado ao estereótipo de inexperiência e imaturidade.
As mais velhas enfrentam o preconceito de serem consideradas menos produtivas e velhas para enfrentar as novidades do mercado de trabalho.
Ascensão na carreira
Muitas vezes a ascensão profissional está relacionada à dedicação por parte do empregado. Com isso, as mulheres são taxadas de impossibilitadas e de não terem condição de crescer por conta de estarem dedicadas às outras tarefas da sua jornada dupla, como cuidar dos filhos e da casa. Por conta disso, não poderiam viajar e se dedicar mais para solucionar problemas do dia a dia da empresa.
Assédio sexual e moral
Milhares de mulheres sofrem diariamente com assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. A pressão e o medo de perder o emprego fazem com que muitas delas não denunciem o absurdo que passam no seu dia a dia. Cabe aos demais colegas de trabalho e gestores darem suporte e ajuda para as mulheres que passam por esta situação.
Desigualdade salarial
Estudos já mostraram que as mulheres possuem maior grau de instrução do que os homens. Como podemos conferir, conforme os dados do PNAD Contínua (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio Contínua), de 2019, que aponta a proporção de pessoas com nível superior completo, homens 15,1% e mulheres 19,4%.
Apesar destas informações, as mulheres ainda ganham menos que os homens.
Maternidade
Já na entrevista a mulher é indagada sobre quem irá cuidar dos seus filhos ou levá-los ao médico, caso precise. Isso denota o grau de preconceito com as mulheres que são mães. Caso ela engravide trabalhando, o receio de ser mandada embora quando passar o período de estabilidade é grande, causando estresse e ansiedade durante este momento importante da sua vida.
É preciso que as empresas, gestores e colegas de trabalho estejam presentes na luta contra o sexismo e machismo no mercado de trabalho. Isso é possível através da escuta das necessidades reais das mulheres, oportunidades para as mulheres em cargos maiores, programas de licença-maternidade que ajudem as mulheres no pré e pós-parto.
As empregadas que sofrerem qualquer abuso dentro do ambiente de trabalho devem denunciar para seus superiores. Caso a denúncia não surta efeito, ela deve procurar um advogado da área para ajudar nos ganhos dos seus direitos garantidos por lei.
Caso você tenha alguma dúvida relativa a esse tema, entre em contato com um dos nossos advogados especialistas em direito trabalhista para que você seja orientado da melhor forma.
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Até a próxima!
