A Reclamação Trabalhista, também conhecida como reclamação ordinária, é o instrumento mais conhecido de fazer justiça ao trabalhador.

Vamos ver, primeiro, os passos iniciais de um empregado para ter maior chance de sucesso em sua ação judicial trabalhista, a Reclamação.

Preciso de advogado para entrar com uma reclamação trabalhista?

Não, mas é bom!!

Explicamos as razões para seu entendimento. 

Pela lei, e de verdade, não é obrigatório. Inclusive seu sindicato deveria ter serviços disponíveis, mas nem sempre possui corpo próprio de advogados e tem que utilizar advogados externos.  Não há nenhuma ilegalidade sobre isso, mas nem sempre é explicado ao interessado.

Outra questão: A lei quase sempre é difícil de ser entendida (a lei deveria ser mais amigável, mas não é!!!).

Os empregadores podem pagar bons advogados e um empregado sem advogado fica prejudicado, fragilizado, indefeso se for enfrentar um profissional. É uma luta desigual!

E, por fim, nem sempre o empregado, que nem tem recursos suficientes, entende que o advogado ganha se o empregado ganhar. Isso é histórico! Mas tem empregado que acaba pagando antes, ou adiantando algum valor ao advogado. Novamente, isso não é ilícito, mas deve ser explicado ao seu cliente.

Portanto, esse respeito que a MELONI ADVOGADOS, assim como são respeitosos outros bons e honrados advogados possui, é importante para que tudo seja bem explicado, transparente e contratado por escrito! 

Claro que você deve procurar um advogado de confiança. E vamos indicar dois caminhos para você desenvolver essa confiança.

Como escolher um advogado de confiança?

Confiança a gente conquista, certo? Vamos conversar sobre alguns caminhos. 

Um caminho é buscar uma indicação, que pode ser pessoal de um colega de trabalho, que já tenha recebido boa atenção de um profissional.

Mas nem todo mundo tem uma pessoa que possa dar essa boa indicação.

É aqui que entra sua leitura de materiais como este, que possa te ajudar. 

Importante: muitos não percebem a diferença entre uma “propaganda”, que só quer te vender um serviço, e um artigo responsável como este da MELONI ADVOGADOS, que procura te explicar um assunto importante, e deixa que você se sinta livre para nos perguntar, para dialogar sobre suas dúvidas, para nos conhecer antes de você decidir propor sua Reclamação Trabalhista.

Estamos sempre à sua disposição explicando, ainda, que não custa nada! Basta nos procurar nos endereços que estão neste site.

Lembre-se também de ver a história do seu advogado e do escritório que ele representa.

A MELONI ADVOGADOS existe desde 1975, trabalhando na justiça especializada do trabalho, com larga experiência! Tem instalações próprias o que garante que você nos procure e tenha certeza de nos encontrar. Todos nossos advogados e empregados são registrados na CTPS e temos uma história de respeito entre magistrados de todas as regiões do Brasil onde atuamos. Isso é uma construção sólida de reputação.

Nosso desejo é poder ajudá-lo e servi-lo apoiados nessa história de responsabilidade.

Eu não tenho documentos. posso ter uma ação judicial trabalhista?

Sim. Mas todo e qualquer documento é importante e deve ser mostrado ao seu advogado de confiança.

Quem explica e decide quais documentos são importantes é seu advogado de confiança.

Saiba que, às vezes, uma simples nota fiscal garante seu sucesso, pois seu advogado retira informações importantes desse documento. tal como nome da empresa, endereço, CNPJ….

Extratos bancários também são documentos importantes.

Mas não é só: testemunhas são importantíssimas e seu advogado pode ajudar a provar os detalhes de seu contrato e de seu trabalho para convencer o juiz de seu caso.

Você pode ir juntando todos os documentos que tiver, e leve para seu advogado de confiança examinar.

E testemunhas, preciso ter?

Testemunhas são provas muito importantes no processo trabalhista.

Antes, durante ou depois de conversar com seu advogado, puxe pela memória o nome das pessoas que acompanharam sua atividade no trabalho.

Lembre-se que testemunha é aquele ou aquela que viu, que estava presente, que participou presenciando um fato importante.

Quais fatos são importantes? Claro que depende do seu pedido, mas os principais fatos na justiça do trabalho podem ser: quem pode afirmar quando você foi contratado, onde e para qual função; qual o horário que você entrava e saia do trabalho, incluindo o horário de almoço ou intervalo; quem viu você no momento da sua rescisão, ou se presenciou os fatos relacionados a sua rescisão do contrato; fatos ligados a danos morais… etc. Seu advogado de confiança vai examinar seus direitos e explicar como as testemunhas podem ajudar em seu caso.

Mas lembre-se: testemunha é quem viu, quem presenciou, quem sabe dizer sobre um fato porque tem conhecimento pessoal. Quem ouviu falar, quem sabe porque outra pessoa contou, ou então sabe porque “o pessoal da firma falava” … isso tem muito pouco valor e o juiz, geralmente, não se impressiona com esse tipo de prova.

SE VOCÊ NÃO TEM MAIS CONTATO COM A TESTEMUNHA?

Esse é um problema que podemos ajudar:

Uma questão que você pode ir adiantando para informar seu advogado é saber o nome completo das suas testemunhas, seus endereços, ou pelo menos como elas podem ser encontradas. Seu advogado de confiança vai explicar a importância de saber desses fatos e dar algumas dicas de como encontrá-la, caso você não saiba seu paradeiro. Uma dica: procure em suas redes sociais ou pergunte a pessoas conhecidas… geralmente dá certo!

Essa foi a parte 1 de nosso tema “Reclamação Trabalhista Ordinária ou comum”. Vamos ter a parte 2, bem interessante!

Nós esperamos que estas informações estejam sendo importantes para você e temos muito ainda a falar sobre seu processo, coisas de seu interesse que que vão ajudar na boa defesa de seus direitos. Por isso acompanhe nosso próximo post.

Nos nossos próximos blogs vamos também conhecer como defender condições de trabalho insalubres ou periculosas, como defender você em acidentes de trabalho, como conseguir liberação de benefícios do INSS e Seguro Desemprego caso você tenha direito. Muitas coisas de seu interesse. Não perca!

Nos vemos nos próximos posts!