Se você entrou com uma ação na Justiça do Trabalho, ou está prestes a fazê-lo, certamente ouvirá muito sobre a audiência trabalhista. Este é, sem dúvida, um dos momentos mais decisivos e estratégicos de todo o processo judicial. É na audiência que o Juiz do Trabalho terá o primeiro contato direto com as partes – você (reclamante) e o seu ex-empregador (reclamado) – e onde as provas e argumentos serão efetivamente apresentados e analisados. Entender a fundo como funciona este ato processual é essencial para quem busca defender seus direitos com segurança e clareza. Preparemos um texto para desmistificar a

Olá, trabalhador e trabalhadora! Hoje vamos falar sobre um tema que gera enorme insegurança jurídica, mas que é vital para garantir seus direitos: a prescrição trabalhista. Muitos perguntam: “Meu contrato terminou, mas perdi o prazo para entrar com a ação? Até quando posso pleitear o que me é devido?” A resposta a essas perguntas exige que entendamos como funcionam os dois tipos de prazos estabelecidos pela legislação brasileira. O que é a prescrição trabalhista? A prescrição trabalhista é o conceito legal que define o período máximo em que você, trabalhador, pode reivindicar judicialmente direitos relacionados ao seu emprego. Em outras

A proteção que todo trabalhador precisa conhecer  Sofrer um acidente de trabalho é uma experiência extremamente difícil, que pode acarretar consequências físicas, emocionais e financeiras significativas para o trabalhador e sua família. Em momentos de vulnerabilidade, o conhecimento dos direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho e pela legislação previdenciária é essencial para assegurar a proteção do emprego e a estabilidade profissional durante e após o período de recuperação. Neste artigo, vamos detalhar as circunstâncias que garantem a estabilidade provisória no emprego após um infortúnio, como funciona o processo de reintegração e quais são os direitos trabalhistas e previdenciários

A busca por produtividade é natural e, para o empregador, é de interesse que seus funcionários apresentem um certo desempenho. Por isso, a definição de metas é legal e até mesmo recomendada como forma de impulsionar a performance. No entanto, é fundamental que a busca por resultados não se sobreponha aos direitos fundamentais do trabalhador, especialmente sua saúde física e mental. Mas, afinal, o que acontece quando a cobrança de metas cruza a linha e se torna abuso ou assédio moral? O limite do poder diretivo: o que são metas abusivas? Embora a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não

A linha entre a vida profissional e a vida privada tornou-se tênue, quase invisível, com a popularização de aplicativos de mensagens instantâneas como o WhatsApp, especialmente em um cenário de trabalho remoto e hiperconectividade. A facilidade de comunicação, que deveria ser uma ferramenta de agilidade, muitas vezes se transforma em uma fonte de ansiedade e sobrecarga, quando chefes e empregadores invadem o descanso do trabalhador com demandas urgentes. Diante dessa realidade, é crucial que o trabalhador brasileiro conheça os limites legais da atuação patronal e os direitos que o protegem contra a conexão sem limites, garantindo o merecido repouso.  O

Encerrar um ciclo profissional é uma decisão importante e, muitas vezes, necessária. No entanto, antes de pedir demissão, é fundamental que o trabalhador conheça quais são seus direitos e deveres nesse momento. Embora o pedido de demissão seja um direito garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ele também gera consequências jurídicas que devem ser compreendidas com atenção. Neste artigo, vamos explicar como funciona o pedido de demissão, quais são os cuidados que o trabalhador deve tomar e o que muda em relação a uma demissão sem justa causa. O que é o pedido de demissão? O pedido de

Nos últimos anos, o termo “pejotização” se tornou cada vez mais comum no mundo do trabalho. À primeira vista, pode parecer uma forma moderna e flexível de contratação, mas na prática, em muitos casos, trata-se de uma fraude trabalhista que prejudica diretamente os direitos do trabalhador. Neste artigo, vamos explicar o que é a pejotização, como ela acontece, por que é ilegal quando usada de forma irregular e quais são os direitos do trabalhador nessa situação. O que é a pejotização? A pejotização ocorre quando uma empresa contrata um trabalhador como pessoa jurídica (CNPJ), em vez de registrá-lo como empregado

Infelizmente, ainda hoje muitos trabalhadores enfrentam preconceito e estigmas quando são diagnosticados com doenças graves. Em alguns casos, essa discriminação chega ao ponto de resultar na dispensa injusta do emprego, violando direitos fundamentais. A Justiça do Trabalho trata essa situação com grande seriedade, garantindo ao trabalhador proteção contra a dispensa discriminatória e assegurando o direito à reintegração no emprego quando comprovada a prática ilegal. O que é a dispensa discriminatória? A dispensa discriminatória acontece quando o empregador demite um trabalhador em razão de doença grave, não por motivos de desempenho ou necessidade da empresa, mas por preconceito, medo ou estigma

O banco de horas é um dos temas que mais gera dúvidas entre trabalhadores. Afinal, ele permite a compensação de horas extras com folgas em vez do pagamento em dinheiro. Mas essa prática só é válida se seguir as regras previstas em lei. Neste artigo, vamos explicar quando o banco de horas é permitido, quais requisitos devem ser cumpridos e quais cuidados o trabalhador deve ter para garantir que seus direitos sejam respeitados. O que é o banco de horas? O banco de horas é um sistema de compensação: em vez de receber pagamento pelas horas extras trabalhadas, o empregado

No ambiente de trabalho, o empregado nem sempre está diante de condições seguras para exercer suas funções. Situações de risco iminente à saúde ou à vida podem surgir, e é justamente nesse contexto que entra em cena o chamado direito de recusa. Trata-se de uma proteção fundamental, prevista em normas de segurança do trabalho, que garante ao trabalhador a possibilidade de interromper suas atividades sem sofrer punições quando houver perigo grave e imediato. Mas você sabe exatamente o que é o direito de recusa, em quais situações ele pode ser aplicado e quais as consequências para o trabalhador e para