As demissões em massa causam grande impacto na vida não só dos trabalhadores, como na de suas famílias. Se você nunca passou por isso, deve ter visto esse acontecimento na televisão, não é mesmo? Elas podem ser vistas em metalúrgicas e, ultimamente, tem ocorrido muito em grandes empresas de tecnologia, por exemplo. Claro que existem motivos específicos para que isso ocorra, mas todo colaborador deve conhecer os seus direitos para estar pronto para exigi-los, caso eles não sejam exercidos. Continue a leitura para saber mais sobre quais motivos elas podem acontecer e todos os direitos dos funcionários que passam por

  Férias laborais é um período de descanso que todo empregado tem direito a cada 12 meses trabalhados conforme o que dispõe o artigo 130 da CLT. O aviso das férias deve ser comunicado ao colaborador com 30 dias de antecedência, além disso, a empresa tem o período de até 12 meses para conceder as férias ao colaborador. Além dessas, há outras informações que todos os trabalhadores devem saber e que estão dispostas no decorrer do artigo, continue a leitura e saiba mais. Tipos de férias laborais Existem vários tipos de férias, cada uma com suas características, confira. Individuais Esse

Conforme o que dispõe o artigo 461 da CLT, a equiparação salarial garante que todos os trabalhadores que exercem a mesma função recebem o mesmo salário. Fazendo com que todos da equipe sejam tratados de maneira digna e justa no seu ambiente de trabalho. Ele se refere ao princípio da isonomia salarial, garantindo que não deve haver nenhuma diferença entre os colaboradores, pois todos são iguais perante a lei. Continue a leitura e saiba mais sobre o que caracteriza e não caracteriza a equiparação salarial e seus tipos. Importância da equiparação salarial Com a equiparação salarial, o ambiente de trabalho

Os sintomas da tendinite podem aparecer de forma leve até chegar a impedir o empregado de trabalhar. Empregos e profissões que realizam movimentos repetitivos podem fazer com que o colaborador desenvolva essa doença de forma crônica.  Entenda mais sobre esta enfermidade, seus sintomas, além de conhecer algumas das principais profissões que a desenvolvem com maior facilidade e os direitos garantidos por lei para quem a possui. O que é e quais são os sintomas da tendinite  Tendinite se trata de uma inflamação nos tendões que pode ser provocada por diversos motivos. A lesão por esforço repetitivo (LER) é uma das

Os desgastes físicos e mentais podem surgir a partir de algumas situações danosas no ambiente de trabalho e isso pode gerar a responsabilidade legal de reparo a esse prejuízo causado ao trabalhador. Para  garantir seus direitos, você precisa estar a par do que   configura e caracteriza o dano moral. Separamos essas informações, bem como, alguns dos principais atos praticados  no ambiente laboral e como comprová-los.  Entenda o que são danos morais trabalhistas  O dano moral é a violação a um dos direitos da personalidade, como por exemplo,  lesão ao direito à imagem, ao nome, à privacidade, ao próprio corpo,

As doenças profissionais do bancário podem surgir tanto no início da carreira quanto em um funcionário antigo. O ambiente de trabalho pode ser estressante e com muita pressão, e isso pode desencadear muitas doenças.  Continue a leitura e saiba mais sobre elas e quais direitos são garantidos pela lei.  Entenda o que é uma doença profissional  Muitas pessoas têm dúvidas sobre o que é uma doença profissional, outras até não sabem o que elas significam. Elas se tratam de problemas de saúde desencadeados por conta das tarefas exercidas pelo trabalhador.  Alguns cargos exigem movimentos repetitivos por horas, isso pode prejudicar,

O FGTS é um direito, primeiramente,de quem trabalha com carteira assinada e tem como objetivo proteger o trabalhador demitido sem justa causa, ao passar dos anos foram concedidos novas formas de utilização, tais como financiamento da casa própria, saque em caso de doenças graves,saque aniversário,entre outros. Ter o FGTS não depositado pode trazer inúmeros prejuízos para o trabalhador. Imagine estar contando com este dinheiro para comprar uma casa, quitar um consórcio ou até em um momento difícil, como uma doença? Pois bem, esse é um assunto que todas as pessoas que podem recebê-lo devem estar cientes. Continue a leitura para

Quando o trabalhador CLT, empresários, trabalhadores domésticos que contribuem com o INSS ficam doentes ou sofrem acidentes e se afastam por mais de 15 dias de atestado consecutivos ou em um período de 60 dias, tem direito ao auxílio-doença.  Para os que trabalham registrados, a empresa paga os primeiros 15 dias de atestado. Os demais contribuintes, a Previdência paga o auxílio desde o início do afastamento. Claro que essa incapacidade de exercer a sua função deve ser comprovada através de alguns documentos.  Esse assunto é uma das grandes dúvidas de quem precisa ficar afastado. Ele é de extrema importância por

Deve-se haver um planejamento sobre quais funções serão exercidas pelos colaboradores antes mesmo da contratação. Alguns erros podem gerar controvérsias e violar os direitos dos funcionários.  Por isso, os gestores, departamento de Recursos Humanos e trabalhadores devem entender o que é desvio e acúmulo de função. Continue a leitura e saiba os detalhes dessas condições, quais são os direitos do trabalhador e o que fazer quando isso ocorrer.  Entenda o que é desvio e acúmulo de função e saiba as suas diferenças Desvio de função ocorre quando o colaborador é contratado para uma função, mas exerce outra. Ocorre, por exemplo,