Se você atuou como eletricista e não recebeu o adicional de periculosidade, mesmo tendo contato com rede elétrica ou atuando em ambientes com risco de choque elétrico, saiba que seus direitos podem ter sido violados. E sim: você pode cobrar essa verba na Justiça. Neste artigo, vamos explicar o que é o adicional de periculosidade, quem tem direito, como ele funciona e o que fazer caso não tenha sido pago corretamente. O adicional de periculosidade é um direito garantido por lei para os trabalhadores que exercem atividades de risco, como eletricistas. O que é adicional de periculosidade? O adicional de

Se você trabalhou em horário noturno e não recebeu o adicional noturno durante o período do contrato de trabalho, saiba que você pode — e deve — buscar seus direitos. O adicional noturno é uma garantia legal prevista na CLT, e o seu não pagamento pode ser questionado judicialmente. Neste artigo, vamos explicar o que é o adicional noturno, quem tem direito, como funciona o prazo para reclamar na Justiça e o que você pode fazer para reaver o que é seu por direito. O que é o adicional noturno? O adicional noturno é um acréscimo de 20% sobre o

O Descanso Semanal Remunerado (DSR) é um direito fundamental dos trabalhadores brasileiros, garantido por lei. Neste artigo, vamos explicar o que é DSR, como funciona e quais são os benefícios para os trabalhadores. O Descanso Semanal Remunerado (DSR) é o direito que o trabalhador tem de descansar por, no mínimo, 24 horas consecutivas por semana, com pagamento do salário correspondente a esse dia.  Em geral, o descanso ocorre aos domingos, mas também pode acontecer em outro dia, conforme escala da empresa ou convenção coletiva. O que é dsr? De acordo com a Lei nº 605/49, os trabalhadores que trabalham em

Se você é um trabalhador e seu empregador não paga o salário em dia, é importante saber que existem direitos e ações que você pode tomar para resolver a situação. Receber o salário em dia é um direito básico e inegociável de todo trabalhador. Ele representa não apenas a justa contraprestação pelos serviços prestados, mas também a garantia da dignidade do empregado e da manutenção das suas necessidades básicas — como moradia, alimentação, saúde e transporte. No entanto, infelizmente, o atraso ou não pagamento de salários ainda é uma realidade enfrentada por muitos trabalhadores no Brasil. Se esse é o

O acidente de trabalho é uma situação que pode acontecer a qualquer trabalhador e, além das repercussões físicas e emocionais, também gera importantes direitos trabalhistas. Um dos mais relevantes é a estabilidade provisória no emprego. Mas o que isso significa na prática? Como funciona essa proteção? Portanto, se você sofreu um acidente de trabalho, é fundamental conhecer seus direitos relacionados à estabilidade de emprego. A estabilidade de emprego é um direito garantido por lei para os trabalhadores que sofrem acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais. Vamos esclarecer todos os detalhes! O que é estabilidade de emprego? A estabilidade de emprego

O trabalho informal é um problema comum em nosso país, e muitos trabalhadores são prejudicados por não ter seus direitos trabalhistas reconhecidos. No entanto, é possível comprovar o vínculo de emprego e ter êxito em uma ação judicial. O trabalho informal é aquele que não é registrado formalmente pela empresa, não gerando direitos trabalhistas para o trabalhador. Isso pode incluir trabalhadores que não têm carteira de trabalho assinada, não recebem benefícios, e não têm acesso a direitos como férias, 13º salário e FGTS. Milhões de brasileiros trabalham de forma informal, ou seja, sem registro na carteira de trabalho (CTPS), sem

As férias são um direito fundamental do trabalhador, garantido pela Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Elas representam não apenas um período de descanso, mas também um direito financeiro que deve ser respeitado pelo empregador. Infelizmente, muitos trabalhadores ainda enfrentam atrasos ou até mesmo a ausência total de pagamento das férias, o que gera dúvidas: “O que fazer?” Se você é um trabalhador e seu empregador não pagou as férias a que você tem direito, é importante saber que existem ações legais que você pode tomar para proteger seus direitos. Neste artigo, explicamos seus direitos e

A ruptura do contrato de trabalho pode acontecer de diversas formas: por iniciativa do empregador, do empregado ou até mesmo por decisão judicial, quando há descumprimento grave das obrigações pela empresa. Em todas essas situações — rescisão sem justa causa, por justa causa, pedido de demissão ou rescisão indireta — o trabalhador tem direitos assegurados pela lei. Neste artigo, explicamos as principais formas de encerramento do contrato de trabalho e como agir em cada uma delas. Pedido de demissão: quando o trabalhador decide sair Quais os direitos ao pedir demissão? Se você optou por sair do emprego, precisa formalizar o

A doença ocupacional é uma das formas de acidente do trabalho reconhecidas pela legislação brasileira, sendo equiparada, para todos os efeitos legais, ao acidente típico, quando decorre diretamente das atividades exercidas ou das condições oferecidas no ambiente de trabalho. O que é considerada doença ocupacional pela justiça do trabalho?  A doença ocupacional pode se manifestar de duas formas: Doença profissional: causada pela natureza da atividade desempenhada (ex: surdez em metalúrgicos, LER/DORT em digitadores); Doença do trabalho: decorrente das condições em que o trabalho é realizado, ainda que não seja típica da profissão (ex: transtornos psicológicos por assédio moral, doenças respiratórias

O contrato de experiência é uma modalidade de contrato por tempo determinado, com duração máxima de 90 dias, podendo ser dividido em dois períodos de 45 dias. Seu objetivo é permitir que empregador e empregado avaliem se há compatibilidade para a continuidade da relação de trabalho. Durante o período de experiência, o trabalhador tem todos os direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), como registro em carteira, FGTS, 13º salário, férias proporcionais e acesso ao auxílio-doença, se necessário. Direitos do trabalhador que adoece durante o período de experiência Um trabalhador que adoece durante o período de experiência tem